É hora de uma nova abordagem para a igualdade racial PIN

O ano de 2020 foi de perdas. Primeiro, vidas foram perdidas – em todo o mundo e nos Estados Unidos em particular. Essas vidas perdidas são desproporcionalmente vidas negras. Em 2020 assistimos os assassinatos de George Floyd, Breonna Taylor e incontáveis outros nas mãos da polícia, e as mortes de mais de 46.000 negros norte-americanos de Covid-19. De acordo com o American Public Media Research Lab, a nova taxa de mortalidade por coronavírus para negros americanos é pelo menos o dobro dos americanos brancos. A disparidade é profunda: se negros americanos tivessem morrido de Covid-19 na mesma proporção que americanos brancos, mais de 22.000 negros americanos ainda estariam vivos hoje.

O  fardo econômico da pandemia também recaiu mais pesadamente sobre os trabalhadores negros e empresários negros. Em outubro, a taxa de desemprego para negros americanos estava em quase 11 por cento, contra 6 por cento para brancos americanos. O Federal Reserve Bank de Nova York descobriu que mais de 40 por cento das empresas de propriedade de negros nos Estados Unidos fecharam entre fevereiro e abril de 2020, contra cerca de 17 por cento das empresas de propriedade de brancos. Ao longo desses três meses, o número de proprietários de negócios negros caiu em impressionantes 440.000. As perdas devem crescer: em setembro, quase metade dos proprietários de negócios negros disse que, sem o apoio federal, eles só seriam capazes de permanecer no negócio por mais seis meses.

Os eventos deste ano são emblemáticos de iniquidades de longa data e estão enraizados em uma longa história de discriminação sistêmica. De acordo com o Federal Reserve, a família negra americana típica tem oito vezes menos riqueza do que uma família branca. A diferença de riqueza racial tem consequências profundas, tanto para as famílias negras quanto para a economia dos Estados Unidos; nossa pesquisa anterior revelou que custará à economia dos EUA entre US$ 1 trilhão e U $ 1,5 trilhão em PIB a cada ano.

Apesar de tudo isso – e em parte por causa de tudo isso – 2020 também surgiu como um momento de oportunidade, um possível ponto de inflexão para abordar a desigualdade de forma profunda. Os protestos globais após a morte de George Floyd demonstraram a consciência generalizada da desigualdade e uma vontade de fazer algo a respeito. As empresas Fortune 1000 responderam, comprometendo US$ 66 bilhões para iniciativas de equidade racial. Mas como esse potencial pode ser aproveitado de uma forma que produza uma mudança significativa e sistêmica?

Nós, da McKinsey, não temos a resposta para essa pergunta. Mas, nos últimos meses, falamos com muitos líderes de organizações cujo objetivo é promover a igualdade racial, bem como líderes de organizações que tratam de questões semelhantes, que antes pareciam intratáveis. Nossa pesquisa destaca que as organizações de igualdade racial enfrentam muitos dos mesmos desafios que outros grupos e movimentos. Também deixou claro que a ação coletiva que reúne as partes interessadas dos setores público, privado e social é a forma mais promissora de criar uma mudança ampla e permanente nessa questão complexa. Tal abordagem se basearia nas experiências e conhecimentos de organizações de igualdade racial e comunidades negras, e suas consideráveis forças e capacidades poderiam ser ampliadas.

Neste artigo, explicaremos porque acreditamos que nenhum setor pode resolver esse problema sozinho. Descreveremos cinco elementos-chave necessários para o sucesso de uma ampla coalizão de entidades dos setores público, privado e social. E anunciaremos o lançamento do Instituto McKinsey para Mobilidade Econômica Negra, que terá como objetivo acelerar a pesquisa, reunir pessoas e organizações e desenvolver ferramentas e recursos que podem ajudar a promover a igualdade racial e o crescimento inclusivo para salvaguardar o futuro da nação e as vidas de pessoas negras em todo o mundo.

Compromissos a cumprir

O assassinato de George Floyd pela polícia chamou a atenção mundial para as experiências dos negros americanos. Pessoas em mais de 60 países e de mais de 2.000 cidades e vilas nos Estados Unidos foram às ruas para expressar seu apoio ao movimento Black Lives Matter. Organizações dos setores privado e social se apressaram em responder, e muitas assumiram compromissos para promover a equidade racial. Entre 25 de maio e o final de outubro, cerca de um terço das empresas Fortune 1000 fez uma declaração pública sobre a equidade racial. Dessas empresas, 93% seguiram com um compromisso interno ou externo, e 57% anunciaram publicamente o valor que estavam comprometendo com iniciativas de equidade racial, prometendo um total de US$ 66 bilhões. Mais de três quintos dos compromissos financeiros externos se estendem explicitamente por vários anos.

Mas em meio a todas essas declarações, compromissos e iniciativas, nos encontramos refletindo sobre os eventos e lições das últimas décadas. Apesar dos esforços (e conquistas) que foram feitos nos setores público, privado e social, os negros americanos continuam enfrentando desigualdades econômicas marcantes. A diferença de riqueza racial nos Estados Unidos não apenas persistiu nas últimas décadas, mas também cresceu a uma taxa composta de crescimento anual de 3% entre 2003 e 2018. Na verdade, um estudo recente descobriu que, desde 1950, tem havido nenhum progresso em direção à igualdade de renda ou riqueza entre famílias negras e brancas nos Estados Unidos.

A evidência sugere que, embora os setores público, privado e social tenham se empenhado em esforços significativos para combater a desigualdade racial, as disparidades raciais são produzidas, reforçadas e ampliadas entre os setores. Os negros americanos enfrentam desvantagens sistêmicas no setor privado, e as soluções orientadas para o mercado não atendem plenamente às necessidades – ou correspondem às realidades – dos negros americanos. Da mesma forma, embora a reforma das políticas possa ter um impacto poderoso, as intervenções do governo por si só não podem resolver as desigualdades raciais, especialmente considerando que as ferramentas e soluções do setor público não estão igualmente disponíveis para os negros americanos. As organizações da sociedade civil são incapazes de preencher essas lacunas por conta própria. Em suma, as soluções de um único setor não podem abordar totalmente as barreiras para o avanço dos negros.

Décadas de fracassos e deficiências contribuíram para a desconfiança generalizada desses esforços na comunidade negra – o que, por sua vez, aumenta os desafios. Se o passado é uma indicação, os compromissos de organizações individuais podem não ser suficientes para impulsionar as mudanças significativas no nível do sistema necessárias para lidar com as disparidades raciais.

Cinco atributos de coalizões de sucesso

A melhor esperança reside em uma coalizão que abrange todos os setores. Essas coalizões obtiveram sucesso ou fizeram progresso significativo no enfrentamento de desafios complexos semelhantes, como o desemprego juvenil e a discriminação contra LGBTQ+ americanos. Muitos dos desafios enfrentados pelas organizações que promovem a igualdade racial foram compartilhados por entidades que enfrentam outras questões sistêmicas. Na verdade, nossas conversas trouxeram à tona cinco atributos que tendem a formar a base de coalizões bem-sucedidas.

Nossa pesquisa sugere que uma coalizão com esses cinco elementos-chave aumentaria a eficácia dos esforços contínuos de igualdade racial e ajudaria a sustentar esses esforços além do momento atual de ampla atenção pública. Esses elementos-chave não são exaustivos, mas surgiram de amplas conversas com líderes que estão no local fazendo esse trabalho. Os conhecimentos, percepções e experiências vividas desses líderes devem informar qualquer nova abordagem. Eles entendem e reconhecem os desafios que enfrentam – e veem muitas áreas de conquistas e oportunidades.

1. Una-se em torno de uma missão clara

2. Coordenar e colaborar por meio de uma espinha dorsal

3. Garantir financiamento adequado e apropriado

4. Assegure a responsabilidade

5. Ganhe e mantenha o apoio de um amplo conjunto de partes interessadas

Como a McKinsey planeja apoiar esse trabalho crítico

Formar coalizões de igualdade racial que combinem todos os cinco atributos não é fácil, e este artigo não pretende sugerir que a McKinsey tenha uma resposta absoluta para a questão de como fazer isso. Mas temos o compromisso de desempenhar um papel no apoio a essas coalizões, e é por isso que estamos lançando o Instituto McKinsey para Mobilidade Econômica Negra.

O Instituto McKinsey para Mobilidade Econômica Negra apoiará o movimento por igualdade racial de várias maneiras. Nossa missão é ajudar os líderes do setor privado, público e social a adotarem ações coordenadas para acelerar o desenvolvimento econômico negro, fornecendo pesquisas aprofundadas, reunindo as partes interessadas e traduzindo a pesquisa em impacto no mundo real. Contribuiremos com uma base de fatos que pode ajudar a orientar a tomada de decisões, medir o progresso e identificar prioridades e oportunidades. Vamos alavancar nossas conexões profundas nos setores privado, público e social para reunir líderes que compartilham o interesse em promover a igualdade racial, mas que de outra forma não encontrariam maneiras de alavancar as forças uns dos outros. E tentaremos garantir que essa pesquisa e essas conexões levem a ferramentas, ativos e recursos práticos para criar impacto no mundo real.

Este é um momento crítico. A América corporativa está mais focada do que nunca na questão da justiça racial. É imperativo garantir que o compromisso sem precedentes de recursos e o foco na equidade racial sejam canalizados de forma eficaz, tenham impacto, proporcionem um alto retorno sobre o investimento para a sociedade e tragam um progresso real para indivíduos e comunidades.

O patrimônio deve estar no centro de nossa empresa e das organizações que servimos. Reconhecemos humildemente que temos trabalho a fazer para atingir esse objetivo. Hoje, estamos comprometendo recursos para criar fontes de renovação para indivíduos e comunidades negras em todo o mundo. Esperamos que este seja um passo em direção a um futuro mais justo e esperamos que as empresas com as quais trabalhamos e comunidades mais amplas se juntem a nós na defesa da equidade racial e do crescimento inclusivo, para esta geração e as que virão.

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